Conozca sus derechos

Hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral para condiciones de salud graves. Cubre depresión, ansiedad, TEPT, enfermedades crónicas y recuperación de cirugías. También aplica cuando necesita tiempo libre para cuidar a un hijo, cónyuge o padre con cualquiera de estas condiciones. Disponible en empleadores con 50+ empleados después de 12 meses de trabajo. La licencia se puede tomar de forma intermitente, unas pocas horas o días a la vez, lo cual es fundamental para condiciones como ansiedad, migrañas o brotes que no siguen un horario predecible.

La depresión, la ansiedad, el TEPT, el TDAH y el trastorno bipolar están protegidos bajo la ADA y la FMLA. Puede tomar licencia intermitente para terapia, cambios de medicación o crisis. Su empleador no puede despedirlo por tener una condición de salud mental ni castigarlo por usar licencia protegida. Cubre cómo solicitar adaptaciones, qué documentación necesita y qué hacer si su empleador se opone o toma represalias.

Su derecho a ajustes laborales para condiciones de salud mental, TDAH, autismo y otras discapacidades. Aplica en empleadores con 15+ empleados. Las adaptaciones pueden incluir cambios de horario, trabajo remoto, tareas modificadas o descansos adicionales. Cubre el proceso interactivo, lo que los empleadores deben proporcionar y cómo responder cuando se niegan.

Recursos Humanos trabaja para la empresa, no para usted. Conozca las tácticas más comunes que los empleadores usan para presionar a los trabajadores a renunciar a sus derechos, renunciar voluntariamente o perder plazos críticos. Cubre PIPs usados como represalia, cómo documentar conversaciones que su empleador niega, cuándo involucrar a un abogado y los registros específicos que debería estar guardando desde el primer día.