Guías
Guías prácticas en lenguaje sencillo para ayudarle a comprender y ejercer sus derechos laborales de licencia.
HR and leave administrators like Sedgwick, The Hartford, and Unum routinely demand mental health records that FMLA does not require. For survivors of childhood trauma, these demands replicate the dynamics of the original abuse. Here is what the law actually requires, and how to hold the line.
Las herramientas con IA como lentes inteligentes, software de voz a texto y asistentes de escritura con IA se estan volviendo solicitudes comunes de adaptacion bajo la ADA. Conozca sus derechos, como funciona el proceso interactivo y que hacer si su empleador dice que no.
Si, la ansiedad puede calificar para licencia FMLA. Aprenda que trastornos de ansiedad cumplen el estandar de condicion de salud grave, como obtener la certificacion, y sus derechos.
Si, el TDAH puede calificar para licencia FMLA. Aprenda como el TDAH cumple con el estandar de condicion de salud grave, como obtener la certificacion y sus derechos.
Puede obtener FMLA para trastorno bipolar? Si. Aprenda como la FMLA intermitente protege su empleo durante episodios, que debe certificar su medico, y sus derechos.
El TOC es una discapacidad bajo la ADA. Conozca que adaptaciones laborales puede solicitar, como funciona el proceso interactivo y que hacer si su empleador dice que no.
Las demandas por acomodaciones por discapacidad aumentaron un 42% en 2025. Conozca sus derechos bajo la ADA, el proceso interactivo y que hacer si le niegan una acomodacion.
Despedido, degradado o marginado despues de tomar licencia FMLA? Estas son las senales de advertencia que los tribunales reconocen como represalias.
Colorado, Illinois y California estan aprobando leyes para impedir que los empleadores usen IA para marcar a trabajadores en licencia medica para despido. Conozca sus derechos bajo las nuevas leyes de empleo sobre IA.
La guia del DOL confirma que la licencia FMLA cubre el tiempo de viaje hacia y desde citas medicas. Aprenda lo que su empleador puede y no puede descontar, y como responder cuando Recursos Humanos le recorta el tiempo.
Algunos empleadores usan examenes de aptitud para retrasar o bloquear su regreso de la licencia. Conozca sus derechos, que es legal y como defenderse.
Las politicas de PTO ilimitado pueden socavar sus protecciones legales. Aprenda por que solicitar FMLA importa incluso cuando su empresa dice que puede tomar todo el tiempo que necesite.
DOGE cuts are gutting DOL enforcement of FMLA, OSHA, and wage laws. Learn how budget cuts affect your workplace rights and what you can still do to protect yourself.
Las migranas cronicas y las condiciones de dolor califican para licencia FMLA intermitente. Aprenda como configurarla, lo que su empleador puede y no puede hacer, y como mantener su empleo seguro.
El agotamiento laboral por si solo no es un diagnostico medico, pero las condiciones que causa a menudo califican para FMLA. Aprenda como obtener la documentacion que necesita.
Despues de la revolucion del trabajo remoto, los tribunales cada vez mas fallan a favor de empleados que necesitan trabajar desde casa como adaptacion por discapacidad. Esto es lo que necesita saber.
Su empleador debe reintegrarlo al mismo puesto o uno equivalente despues de una licencia FMLA. Aprenda que significa realmente 'equivalente' y que hacer si su puesto cambio.
Trabajar en otro empleo durante una licencia FMLA es legalmente complicado. Aprenda cuando esta permitido, cuando puede causar su despido y como protegerse.
La incapacidad a corto plazo y FMLA no son lo mismo, pero a menudo se superponen. Aprenda como funciona cada una, cuando usar ambas y los errores que le cuestan dinero a la gente.
Si su empleador le nego la solicitud de FMLA, tiene opciones. Aprenda como impugnar la negacion, reunir evidencia y presentar una queja ante el Departamento del Trabajo.
Esta en recuperacion de adicciones? FMLA protege su empleo durante el tratamiento, y la ADA lo protege contra la discriminacion en recuperacion. Aprenda lo que su empleador puede y no puede hacer.
El autismo es una discapacidad protegida bajo la ADA. Si la sobrecarga sensorial, el enmascaramiento o el agotamiento estan afectando su trabajo, tiene derecho a adaptaciones. Aprenda que solicitar y como hacerlo.
Sus 12 semanas de licencia FMLA se acabaron, pero sus protecciones pueden continuar. La ADA y la PWFA pueden ofrecer licencia adicional y adaptaciones despues de que FMLA se agote.
Tres leyes federales protegen a los trabajadores con condiciones de salud, y a menudo se aplican al mismo tiempo. Aprenda como interactuan FMLA, ADA y PWFA y cual le da mayores derechos.
No necesita lenguaje legal para solicitar adaptaciones. Aprenda la regla de 'no se necesitan palabras magicas', cuando un tercero puede comunicarse por usted y que pone a su empleador sobre aviso.
FMLA tiene un periodo de espera de 12 meses, pero la ADA lo protege desde el primer dia. Aprenda como usar las adaptaciones de la ADA como puente hasta que sea elegible para FMLA.
Los empleadores incluyen formularios de autorizacion HIPAA demasiado amplios junto con los documentos de FMLA. La ley federal no le obliga a firmarlos. Conozca lo que FMLA realmente requiere y como proteger sus expedientes medicos.
Recursos Humanos trabaja para la empresa, no para usted. Aprenda por que la documentacion es su mejor proteccion y como crear un rastro de pruebas que resista.
Si lo despidieron o teme perder su empleo durante una licencia medica, necesita entender sus protecciones legales. Aprenda lo que FMLA realmente garantiza y que hacer si su empleador cruza la linea.
Una guia paso a paso para solicitar adaptaciones razonables en el trabajo. Aprenda que decir, que poner por escrito y como manejar el proceso interactivo.
El ADHD es una discapacidad protegida bajo la ADA. Si tiene dificultades en el trabajo, tiene derecho a adaptaciones. Aprenda que pedir, como solicitarlo y lo que su empleador no puede hacer.
La depresion, la ansiedad, el PTSD y otras condiciones de salud mental califican para adaptaciones en el trabajo bajo la ADA. Aprenda que puede solicitar y como funciona el proceso.
Si, FMLA cubre condiciones de salud mental como depresion, ansiedad y PTSD. Aprenda quien califica, como solicitar la licencia y como protegerse contra represalias.