Conozca sus derechos

Hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral para condiciones de salud graves. Cubre depresión, ansiedad, TEPT, enfermedades crónicas y recuperación de cirugías. También aplica cuando necesita tiempo libre para cuidar a un hijo, cónyuge o padre con cualquiera de estas condiciones. Disponible en empleadores con 50+ empleados después de 12 meses de trabajo. La licencia se puede tomar de forma intermitente, unas pocas horas o días a la vez, lo cual es fundamental para condiciones como ansiedad, migrañas o brotes que no siguen un horario predecible.

La depresión, la ansiedad, el TEPT, el TDAH y el trastorno bipolar están protegidos bajo la ADA y la FMLA. Puede tomar licencia intermitente para terapia, cambios de medicación o crisis. Su empleador no puede despedirlo por tener una condición de salud mental ni castigarlo por usar licencia protegida. Cubre cómo solicitar adaptaciones, qué documentación necesita y qué hacer si su empleador se opone o toma represalias.

Su derecho a ajustes laborales para condiciones de salud mental, TDAH, autismo y otras discapacidades. Aplica en empleadores con 15+ empleados. Las adaptaciones pueden incluir cambios de horario, trabajo remoto, tareas modificadas o descansos adicionales. Cubre el proceso interactivo, lo que los empleadores deben proporcionar y cómo responder cuando se niegan.

18 estados y DC van más allá de la ley federal. Muchos ofrecen licencia pagada, cubren empleadores más pequeños o incluyen protecciones explícitas de salud mental que la ley federal no incluye. Algunos estados le permiten tomar licencia desde el primer día sin periodo de espera. Descubra lo que ofrece su estado.

La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas requiere que empleadores con 15+ empleados proporcionen adaptaciones razonables para el embarazo, el parto y condiciones relacionadas. Esto incluye horarios modificados, descansos adicionales, tareas ligeras y tiempo libre para citas prenatales. No necesita revelar su embarazo antes de estar lista. Cubre cómo la PWFA funciona junto con la FMLA, qué hacer si su empleador rechaza adaptaciones y sus derechos si enfrenta represalias.

Recursos Humanos trabaja para la empresa, no para usted. Conozca las tácticas más comunes que los empleadores usan para presionar a los trabajadores a renunciar a sus derechos, renunciar voluntariamente o perder plazos críticos. Cubre PIPs usados como represalia, cómo documentar conversaciones que su empleador niega, cuándo involucrar a un abogado y los registros específicos que debería estar guardando desde el primer día.