Aviso legal

1. Solo con fines educativos

LeaveRights es un sitio web educativo gratuito diseñado para ayudar a las personas a comprender sus posibles derechos bajo leyes federales y estatales de empleo, incluyendo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y varios estatutos estatales de licencia y contra la discriminación.

Toda la información en este sitio, incluyendo resultados de evaluación, publicaciones de blog, guías, resúmenes de leyes estatales y plantillas de cartas, se proporciona solo con fines educativos generales. No constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en ella como tal.

2. Sin relación abogado-cliente

LeaveRights no es un bufete de abogados. No emplea ni retiene abogados para proporcionar asesoramiento legal a los usuarios. El uso de este sitio, sus herramientas, su contenido o su formulario de solicitud de referencia no crea una relación abogado-cliente entre usted y LeaveRights o cualquier parte afiliada.

El hecho de que el creador del sitio haya asistido a la escuela de derecho no cambia esto. LeaveRights es un recurso educativo, no una práctica legal.

3. Limitaciones de la evaluación de verificación de derechos

La evaluación de verificación de derechos evalúa la elegibilidad potencial basándose en las respuestas que usted proporciona y principios legales generales. Tiene limitaciones significativas:

• No puede tener en cuenta políticas específicas del empleador, acuerdos de negociación colectiva o circunstancias únicas de su lugar de trabajo
• Puede no reflejar los cambios legislativos, decisiones judiciales u orientación regulatoria más recientes
• La elegibilidad legal a menudo depende de hechos específicos y cronología que un cuestionario no puede capturar completamente
• Los tribunales de circuito federales interpretan las mismas leyes de manera diferente, y sus derechos pueden variar según su ubicación geográfica
• La evaluación no evalúa la fortaleza de una posible reclamación legal, solo criterios generales de elegibilidad

Los resultados de la evaluación son un punto de partida para comprender su situación. No son una opinión legal y no deben tratarse como tal.

4. Plantillas de cartas

Las plantillas de cartas en este sitio son puntos de partida de propósito general para comunicaciones laborales comunes. No están adaptadas a su situación específica. Una carta que es apropiada para un empleado puede ser contraproducente para otro, dependiendo del empleador, las circunstancias, el momento y la ley aplicable.

Antes de enviar cualquier carta a su empleador, departamento de Recursos Humanos, administrador de licencias o cualquier otra parte, haga que la revise un abogado laboral calificado. Las comunicaciones laborales pueden tener consecuencias legales, y una vez enviadas, no se pueden retirar.

5. Publicaciones de blog y guías

Las publicaciones de blog, guías para sobrevivientes y artículos informativos en LeaveRights están escritos con fines educativos generales. Discuten conceptos legales, citan estatutos y regulaciones, y hacen referencia a jurisprudencia. Este contenido está destinado a ayudarle a comprender el panorama legal, no a asesorarle sobre su caso específico.

Las citas legales se proporcionan como referencia y deben verificarse de forma independiente. Los estatutos se enmiendan. Las regulaciones se actualizan. Las decisiones judiciales pueden ser revocadas o distinguidas. La información en este sitio representa nuestra mejor comprensión en el momento de escribir, pero la ley no es estática.

6. Información sobre leyes estatales

LeaveRights proporciona resúmenes de leyes estatales de licencia y estatutos contra la discriminación para los 50 estados y el Distrito de Columbia. Estos resúmenes se basan en estatutos, regulaciones y fuentes gubernamentales oficiales disponibles públicamente.

Las leyes estatales cambian con frecuencia. Los cronogramas de implementación, montos de beneficios, umbrales de elegibilidad y plazos de presentación pueden ser actualizados por las legislaturas estatales o agencias reguladoras después de que nuestros resúmenes fueron verificados por última vez. Siempre consulte el sitio web oficial del gobierno de su estado o consulte a un abogado laboral local para obtener la información más actualizada.

7. Enlaces externos y recursos

LeaveRights enlaza a sitios web externos incluyendo agencias gubernamentales (Departamento de Trabajo, EEOC, departamentos laborales estatales), organizaciones de asistencia legal, instituciones de investigación y otros recursos. Estos enlaces se proporcionan con fines informativos. No controlamos el contenido de sitios externos, y la inclusión de un enlace no constituye un respaldo. Los sitios externos tienen sus propios términos, políticas de privacidad y limitaciones.

8. Sin garantía de resultados

Nada en este sitio garantiza ningún resultado particular en su situación laboral, reclamación legal o procedimiento administrativo. Los casos de derecho laboral dependen de hechos específicos, evidencia, conducta del empleador, cronología, jurisdicción y muchas otras variables que este sitio no puede evaluar.

El hecho de que la evaluación de verificación de derechos indique que usted "puede ser elegible" para una protección no significa que prevalecerá en una disputa legal. El hecho de que una plantilla de carta aborde una situación común no significa que enviarla producirá el resultado que desea.

9. Consulte a un abogado calificado

Antes de tomar cualquier acción basada en información de LeaveRights, recomendamos encarecidamente consultar a un abogado laboral calificado. Esto incluye, pero no se limita a:

• Solicitar licencia FMLA o adaptaciones ADA
• Responder a un plan de mejora de rendimiento (PIP) o acción disciplinaria
• Presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal
• Comunicarse con su empleador sobre una condición médica o discapacidad
• Tomar decisiones sobre renunciar o aceptar una indemnización
• Responder a solicitudes de registros médicos de un administrador de licencias de terceros

Muchos abogados laborales ofrecen consultas iniciales gratuitas. Las organizaciones de asistencia legal proporcionan representación gratuita para personas que califican. Consulte nuestra página de Obtener ayuda para recursos.

10. Precisión y actualidad de la información

Aunque hacemos todo lo posible por proporcionar información precisa, bien documentada y actualizada, no hacemos garantías sobre la integridad, precisión o confiabilidad de cualquier contenido en este sitio. La información legal se verifica contra fuentes oficiales al momento de la publicación, pero las leyes, regulaciones e interpretaciones judiciales cambian con el tiempo. Debe verificar de forma independiente cualquier información legal antes de confiar en ella.

11. Cambios a este aviso legal

Podemos actualizar este aviso legal de vez en cuando. Los cambios se reflejarán en la fecha de "Última actualización" en la parte superior de esta página.

12. Contacto

Si tiene preguntas sobre este aviso legal, contáctenos en help@leaverights.com.