Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre LeaveRights y protecciones laborales para discapacidades invisibles.
¿Es realmente gratis?
Sí. Todas las herramientas de LeaveRights son completamente gratuitas. Sin cuentas, sin suscripciones, sin costos ocultos. La verificación de derechos, las plantillas de cartas y todas las guías están disponibles para todos.
¿Guardan mis datos?
No. Todo se ejecuta en su navegador. Sus respuestas a la verificación de derechos nunca se envían a un servidor. Los resultados se almacenan temporalmente en el almacenamiento de sesión de su navegador y desaparecen cuando cierra la pestaña. No recopilamos, almacenamos ni compartimos ninguna información personal.
¿Puedo descargar mis resultados?
Sí. Después de completar la verificación de derechos, puede descargar sus resultados como PDF. Las plantillas de cartas también se pueden descargar como archivos PDF o TXT. Todo ocurre en su navegador.
¿Mi condición de salud mental realmente está protegida por la ley?
Sí. La depresión, ansiedad, TEPT, trastorno bipolar y TOC son reconocidos como discapacidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) cuando limitan sustancialmente actividades principales de la vida como concentrarse, dormir o interactuar con otros. La Enmienda de la ADA de 2008 fue diseñada específicamente para evitar que los empleadores descarten condiciones que no son visibles.
¿Qué pasa con condiciones neurodivergentes como el autismo o el TDAH?
Las condiciones del espectro autista y el TDAH califican para protección bajo la ADA como discapacidades que afectan actividades principales de la vida. Su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables como flexibilidad de horario, adaptaciones sensoriales, instrucciones escritas claras o estilos de comunicación modificados.
Mi empleador dijo que no parezco discapacitado. ¿Qué puedo hacer?
Documente esta declaración con la fecha, hora, lugar y cualquier testigo. La ADA cubre explícitamente las discapacidades no visibles. Este tipo de comentario puede ser evidencia de sesgo basado en discapacidad. LeaveRights incluye una plantilla de carta diseñada específicamente para responder al rechazo del empleador ante discapacidades invisibles.
¿Necesito un diagnóstico formal para obtener protecciones?
Un diagnóstico formal es útil pero no estrictamente requerido. El estándar legal pregunta si su condición limita sustancialmente una actividad principal de la vida. Sin embargo, tener documentación de un proveedor de salud fortalece significativamente su posición, especialmente para la certificación médica de la FMLA.
¿Cuál es la diferencia entre FMLA y ADA?
La FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia con protección laboral para condiciones de salud graves (el empleador debe tener 50+ empleados). La ADA requiere que los empleadores con 15+ empleados proporcionen adaptaciones razonables para discapacidades. Protegen cosas diferentes pero a menudo se aplican juntas. La FMLA protege su licencia, la ADA protege su derecho a adaptaciones y libertad de discriminación.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de que solicito licencia o adaptaciones?
Tanto la FMLA como la ADA prohíben las represalias. Documente todo: informes negativos, degradaciones, reducción de horas, trato hostil, y su relación temporal con su solicitud. Esto crea un registro cronológico que puede respaldar una reclamación por represalias. Use nuestras plantillas de cartas para documentar formalmente patrones de represalias.
¿LeaveRights es asesoramiento legal?
No. LeaveRights es una herramienta educativa gratuita que le ayuda a comprender sus protecciones legales. Proporcionamos citas exactas de estatutos y explicaciones en lenguaje sencillo basadas en un motor de reglas determinista. Siempre consulte a un abogado laboral calificado para asesoramiento legal específico a su situación. Lea nuestro aviso legal completo.