Licencia familiar y médica pagada de Maine: Lo que los trabajadores necesitan saber antes de mayo de 2026
Maine está a punto de unirse al creciente número de estados que ofrecen licencia familiar y médica pagada. A partir del 1 de mayo de 2026, los trabajadores en todo el estado podrán tomar hasta 12 semanas de licencia pagada para recuperarse de una enfermedad grave, crear vínculo con un nuevo hijo, cuidar a un familiar, o enfrentar las consecuencias de violencia doméstica. Si usted trabaja en Maine, esto es lo que necesita saber antes de que el programa se lance.
On this page
Qué cubre el programa de licencia pagada de Maine
El programa de Maine, promulgado como LD 1964 y firmado como ley por la Gobernadora Mills el 11 de julio de 2023, cubre cinco razones distintas que califican para la licencia. A diferencia de la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) federal, que no es pagada, este programa proporciona un reemplazo real de salario mientras usted está fuera del trabajo.
Puede tomar licencia pagada por cualquiera de las siguientes razones bajo Title 26, § 850-B:
- Su propia condición de salud grave: recuperación de cirugía, manejo de enfermedades crónicas, tratamiento de cáncer, condiciones de salud mental, o cualquier situación médica que le impida trabajar
- Cuidado de un familiar con una condición de salud grave: esto incluye cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre/madre, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, o cualquier individuo cuya relación cercana con usted sea equivalente a una relación familiar
- Vínculo con un nuevo hijo: ya sea por nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza, dentro de los 12 meses posteriores a la llegada del niño
- Despliegue militar: exigencias calificadas que surjan del servicio activo de un familiar o del aviso de una llamada inminente al servicio activo en las Fuerzas Armadas
- Licencia segura (safe leave): si usted o un familiar es sobreviviente de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, puede tomar licencia para atender necesidades de seguridad, asistir a procedimientos legales, buscar atención médica o acceder a servicios de apoyo
La provisión de licencia segura merece una mención especial. No todos los programas estatales de licencia pagada la incluyen, y reconoce que las personas que enfrentan estas situaciones a menudo necesitan tiempo fuera del trabajo para estabilizar sus vidas sin el miedo adicional de perder ingresos.
Quién califica para beneficios
El programa de Maine es amplio, pero hay umbrales específicos de elegibilidad que debe cumplir antes de poder cobrar beneficios. Esto es lo que la ley requiere bajo § 850-C:
Historial laboral
Debe haber trabajado al menos 26 semanas durante los 12 meses anteriores al inicio de su licencia. No necesitan ser semanas consecutivas ni con el mismo empleador.
Umbral de ingresos
Debe haber ganado al menos seis veces el salario semanal promedio estatal (SAWW) en al menos cuatro de los cinco trimestres calendario anteriores a su reclamo. Esto asegura que tenga un vínculo significativo con la fuerza laboral.
Cobertura del empleador
Todo empleador en Maine con uno o más empleados está cubierto. No hay exención para pequeñas empresas. Ya sea que trabaje para una empresa de 5 personas o de 5,000, usted es parte del programa.
Si no está seguro de si cumple estos requisitos, nuestra herramienta gratuita de verificación de derechos puede ayudarle a evaluar rápidamente su elegibilidad tanto para protecciones estatales como federales de licencia.
Cuánto recibirá
Maine usa una fórmula progresiva de beneficios diseñada para reemplazar un porcentaje más alto de ingresos para los trabajadores con salarios más bajos. Bajo § 850-D, su beneficio semanal se calcula así:
- 90% de su salario semanal promedio (AWW) hasta el 50% del salario semanal promedio estatal (SAWW)
- 66% de cualquier porción de su AWW que exceda el 50% del SAWW
El beneficio semanal máximo a partir del 1 de mayo de 2026 es de $1,198.84. Así se ve con números reales:
Suponga que el SAWW es aproximadamente $1,100. La mitad de eso es $550. Su AWW de $800 se divide en dos partes: $550 (al 90%) y $250 (al 66%). Eso le da $495 + $165 = $660 por semana en beneficios, reemplazando alrededor del 82.5% de su salario regular. Para muchos trabajadores de ingresos bajos y medios, la tasa de reemplazo es lo suficientemente generosa para cubrir gastos esenciales durante la licencia.
Usando el mismo SAWW de $1,100, recibiría el 90% de $550 ($495) más el 66% de $950 ($627) = $1,122 por semana. Esa es una tasa de reemplazo de aproximadamente 74.8%. Los trabajadores con ingresos más altos aún reciben beneficios sustanciales, pero la fórmula está inclinada para ayudar a quienes tienen menos colchón financiero.
Cuánto tiempo puede tomar licencia
Bajo § 850-E, los trabajadores elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia pagada por año de beneficios. Este es un total combinado entre todas las razones calificadas. No puede tomar 12 semanas por su propia condición de salud y luego otras 12 semanas para crear vínculo con un nuevo hijo en el mismo año de beneficios. El tope de 12 semanas es compartido.
Sin embargo, puede dividir su licencia entre diferentes eventos calificados. Por ejemplo, podría usar 4 semanas para recuperarse de una cirugía y luego usar 8 semanas para crear vínculo con un recién nacido, siempre y cuando el total no exceda 12 semanas en un solo año de beneficios.
La licencia intermitente está disponible, pero con una consideración importante: debe tomarse en incrementos de días laborales completos a menos que usted y su empleador acuerden mutuamente períodos más cortos. Si llegan a un acuerdo para incrementos más cortos, el mínimo es de una hora. Esto es diferente de la FMLA federal, que permite licencia de día parcial sin acuerdo del empleador cuando es médicamente necesario.
Protección laboral: Lo que su empleador debe hacer
La licencia pagada solo tiene sentido si aún tiene un trabajo al que regresar. La ley de Maine aborda esto directamente bajo § 850-J con dos niveles de protección: derechos de reinstalación y protecciones contra represalias.
Derechos de reinstalación. Si ha trabajado para su empleador durante al menos 120 días, tiene derecho a regresar al mismo puesto que tenía antes de su licencia, o a un puesto equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones de trabajo. Su empleador no puede usar su licencia como razón para reestructurar su puesto o reducir sus horas.
Protecciones contra represalias. Estas aplican a todos los trabajadores sin importar cuánto tiempo hayan estado empleados. Incluso si solo ha estado en el trabajo unas pocas semanas, su empleador no puede despedirlo, disciplinarlo, degradarlo ni tomar ninguna acción adversa en su contra por solicitar o tomar beneficios de licencia pagada.
La distinción entre estas dos protecciones es importante. Suponga que ha trabajado en algún lugar por 60 días y necesita tomar licencia. Puede que no tenga derecho a que le devuelvan exactamente el mismo puesto (porque no ha alcanzado el umbral de 120 días), pero su empleador aún no puede tomar represalias en su contra por usar el programa. No pueden despedirlo porque presentó un reclamo, por ejemplo. Esa protección contra represalias se activa desde el primer día.
Cómo solicitar beneficios
Maine ha contratado a Aflac para administrar el programa de licencia pagada. Aflac actúa como el administrador externo (TPA, por sus siglas en inglés: Third-Party Administrator), lo que significa que procesan reclamos, determinan elegibilidad y emiten pagos de beneficios en nombre del estado. Este es el proceso paso a paso.
Antes de presentar su solicitud, confirme que cumple con los requisitos de historial laboral e ingresos: 26 semanas de trabajo en los 12 meses anteriores e ingresos de al menos seis veces el SAWW en cuatro de los cinco trimestres anteriores. Si no está seguro, el sitio web del Maine DOL en maine.gov/paidleave tiene recursos para ayudarle a verificar.
Dé aviso anticipado a su empleador sobre su necesidad de licencia. Para eventos previsibles (cirugía programada, fecha esperada de parto), se requieren 30 días de aviso. Para eventos imprevisibles (enfermedad repentina, emergencia), notifique a su empleador lo antes posible. No necesita proporcionar a su empleador detalles médicos más allá de lo necesario para establecer la necesidad de licencia.
Las solicitudes se aceptarán a partir de abril de 2026 para beneficios que comienzan el 1 de mayo de 2026. Usted presenta su reclamo a través de Aflac, actuando como el TPA del estado. Los reclamos pueden enviarse en línea a través del portal del Maine DOL o contactando a Aflac directamente. Necesitará proporcionar documentación que respalde su razón calificada, como una certificación de un proveedor de salud para licencia médica o un certificado de nacimiento para licencia por vínculo.
Una vez enviado su reclamo, Aflac revisará su solicitud, verificará su elegibilidad y determinará su monto de beneficio semanal basado en la fórmula descrita anteriormente. Si su reclamo es aprobado, los beneficios se pagan semanalmente. Si es denegado, tiene derecho a apelar a través del Maine Department of Labor.
Los beneficios se pagan semanalmente por la duración de su licencia aprobada, hasta el máximo de 12 semanas. Cuando su licencia termine, contacte a su empleador para coordinar su regreso. Si tiene 120 o más días de empleo, tiene derecho a ser reinstalado en el mismo puesto o uno equivalente.
Lo que los empleadores necesitan saber sobre las contribuciones
Si usted es empleador en Maine, las contribuciones de nómina ya están en curso. Comenzaron el 1 de enero de 2025, más de un año antes de que los beneficios estén disponibles. La estructura de contribuciones bajo § 850-G depende del tamaño de su fuerza laboral:
| Tamaño del empleador | Tasa total | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|---|
| 15 o más empleados | 1% de salarios | 0.5% | 0.5% |
| Menos de 15 empleados | 0.5% de salarios | 0% | 0.5% |
Para un trabajador que gana $50,000 al año en una empresa con 15 o más empleados, eso significa $250 al año en contribuciones del empleado ($500 en total, dividido equitativamente). En un empleador más pequeño, el trabajador pagaría $250 al año sin contribución del empleador.
Los empleadores pueden elegir cubrir una mayor parte de la contribución del empleado o pagar el monto total ellos mismos. Sin embargo, no pueden transferir más de la parte legal al empleado.
Cómo se compara el programa de Maine con la FMLA federal
Si ya está familiarizado con la FMLA federal, puede preguntarse cómo se compara el programa de Maine. La respuesta corta: es más accesible y más generoso en varios aspectos importantes.
| Maine PFML | FMLA federal | |
|---|---|---|
| ¿Pagada? | Sí, hasta $1,198.84 por semana | No (no pagada) |
| Tamaño del empleador | 1+ empleado | 50+ empleados |
| Duración | 12 semanas por año de beneficios | 12 semanas por período de 12 meses |
| Licencia segura | Sí (violencia doméstica, agresión sexual, acoso) | No |
| Umbral de protección laboral | 120 días para reinstalación; protección contra represalias desde el día uno | 12 meses y 1,250 horas |
Estos programas no son mutuamente excluyentes. Si califica para ambos, su licencia pagada de Maine y la licencia FMLA federal pueden correr al mismo tiempo, lo que significa que recibe beneficios pagados a través del programa estatal mientras también recibe las garantías de protección laboral de FMLA. Para trabajadores en empleadores más pequeños que no cumplen con el umbral de FMLA federal, el programa de Maine llena un vacío crítico.
Preguntas frecuentes sobre la licencia familiar pagada de Maine
Las contribuciones de nómina comenzaron el 1 de enero de 2025. Los beneficios estarán disponibles el 1 de mayo de 2026. Puede enviar solicitudes a partir de abril de 2026. El programa fue establecido por LD 1964, firmado como ley el 11 de julio de 2023, y está codificado en Maine Revised Statutes, Title 26, §§ 850-A a 850-R.
Los beneficios se calculan al 90% de su salario semanal promedio hasta el 50% del salario semanal promedio estatal, más el 66% de cualquier ingreso por encima de ese umbral. El beneficio semanal máximo a partir del 1 de mayo de 2026 es de $1,198.84. Hay un período de espera de 7 días solo para licencia médica, no para licencia familiar o segura.
Sí. Si su empleador tiene 15 o más empleados, la tasa total de contribución es del 1% de los salarios, dividida 50/50 entre empleador y empleado (0.5% cada uno). Si su empleador tiene menos de 15 empleados, la tasa es del 0.5% y la paga íntegramente el empleado. Todos los empleadores con al menos un empleado están cubiertos por el programa.
Sí, pero la licencia intermitente debe tomarse en incrementos de días laborales completos a menos que usted y su empleador acuerden mutuamente períodos más cortos, con un mínimo de una hora. Esto significa que generalmente necesita tomar al menos un día completo a la vez, a diferencia de otros programas estatales que permiten uso hora por hora por defecto.
No. La ley de licencia pagada de Maine incluye protecciones contra represalias que aplican a todos los trabajadores sin importar cuánto tiempo hayan estado empleados. Si ha trabajado para su empleador durante al menos 120 días, también tiene derecho a reinstalación en el mismo puesto o uno equivalente cuando su licencia termine. Los empleadores que tomen represalias enfrentan acciones de cumplimiento del Maine Department of Labor.
Conozca sus derechos de licencia
El nuevo programa de licencia pagada de Maine es solo una de las protecciones que puede tener. Nuestra herramienta gratuita de verificación de derechos evalúa su situación completa, incluyendo las protecciones federales FMLA y ADA, en pocos minutos. No se almacenan datos.
Verifique sus derechos ahora