Nuevo programa de licencia pagada de Delaware: Sus beneficios y cómo solicitarlos
Delaware se unió a la creciente lista de estados que ofrecen licencia familiar y médica pagada cuando el Gobernador Carney firmó el SB 1 como ley en mayo de 2022. Después de un año de contribuciones de nómina, el programa ya está activo. A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores elegibles de Delaware pueden presentar reclamos y recibir beneficios bajo la Healthy Delaware Families Act (Ley de Familias Saludables de Delaware, 19 Del. C. Capítulo 37). Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre quién califica, cuánto paga el programa y cómo presentar su reclamo.
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Qué cubre la licencia pagada de Delaware
La Healthy Delaware Families Act creó cuatro categorías de licencia calificada. Cada una cubre una situación de vida diferente, y usted no tiene que elegir solo una. Si necesita licencia por múltiples razones calificadas dentro del mismo año, puede usar sus semanas disponibles entre categorías (sujeto al límite combinado que se describe más adelante).
- Licencia médica: Tiene una condición de salud grave que le impide trabajar. Esto cubre recuperación de cirugía, brotes de enfermedades crónicas, hospitalizaciones, y cualquier condición que requiera tratamiento continuo por un proveedor de salud. Piénselo como el equivalente de Delaware de la licencia médica FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica), pero pagada.
- Licencia parental: Está creando vínculo con un nuevo hijo después del nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza. Ambos padres son elegibles, no solo la persona que dio a luz. La licencia parental debe tomarse dentro del primer año después de la llegada del niño.
- Licencia por cuidado de familiares: Necesita cuidar a un familiar con una condición de salud grave. Los familiares cubiertos incluyen cónyuge, hijo, padre/madre, abuelo/a, nieto/a, hermano/a, o pareja doméstica bajo la ley de Delaware.
- Licencia por exigencia militar: Necesita tiempo libre porque un familiar ha sido llamado al servicio militar activo. Esto refleja la provisión de exigencia calificada de la FMLA federal, cubriendo situaciones como despliegue con aviso corto, eventos militares, arreglos de cuidado de niños, y asuntos financieros o legales derivados del despliegue.
Las cuatro categorías son parte del mismo programa y son administradas por la División de Licencia Pagada del Departamento de Trabajo de Delaware. Usted presenta su solicitud a través de un solo portal sin importar el tipo de licencia que necesite.
Quién califica y reglas según el tamaño del empleador
No todos los trabajadores de Delaware están cubiertos automáticamente. La elegibilidad depende tanto de su historial laboral individual como del tamaño de su empleador. La ley creó un sistema escalonado que implementa la cobertura según la cantidad de empleados.
Sus requisitos individuales
Lugar de trabajo
Debe trabajar principalmente en Delaware, lo que significa que al menos el 60% de su tiempo laboral se pasa en el estado
Duración del empleo
Ha trabajado para su empleador actual durante al menos 12 meses
Horas trabajadas
Ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de su licencia, aproximadamente 24 horas por semana
Umbrales según tamaño del empleador
Delaware estructuró su programa para que las empresas más pequeñas no tengan la carga de participación obligatoria, mientras que los trabajadores en empleadores más grandes obtienen cobertura completa. Así funciona:
| Tamaño del empleador | Cobertura |
|---|---|
| Menos de 10 empleados | No cubierto. El empleador puede optar voluntariamente por participar en el programa. |
| 10 a 24 empleados | Solo licencia parental. La licencia médica y la licencia por cuidado de familiares no son obligatorias en este nivel. |
| 25 o más empleados | Cobertura completa: todos los tipos de licencia (médica, parental, cuidado de familiares y exigencia militar). |
Cuánto recibirá
El programa de licencia pagada de Delaware reemplaza el 80% de sus salarios semanales promedio, sujeto a un mínimo y un máximo. Para 2026 y 2027, el beneficio semanal máximo es de $900 y el mínimo es de $100.
Así se ve en la práctica:
| Sus salarios semanales | Cálculo del 80% | Beneficio semanal |
|---|---|---|
| $500/semana | $400 | $400 |
| $800/semana | $640 | $640 |
| $1,125/semana | $900 | $900 (en el máximo) |
| $1,500/semana | $1,200 | $900 (tope máximo) |
El programa se financia a través de contribuciones de nómina del 0.8% de los salarios, divididas entre empleadores y empleados. Probablemente ya ha visto estas deducciones en sus recibos de pago desde enero de 2025, cuando comenzaron las contribuciones. La tasa de contribución cubre todos los tipos de licencia del programa.
Cuánto tiempo puede tomar licencia
La cantidad de licencia que puede tomar depende del tipo de licencia y del período de tiempo. Delaware estableció diferentes duraciones para diferentes categorías, y hay un tope combinado general.
| Tipo de licencia | Duración máxima | Período de medición |
|---|---|---|
| Licencia parental | 12 semanas | Por período de 12 meses |
| Licencia médica | 6 semanas | Por período de 24 meses |
| Licencia por cuidado de familiares | 6 semanas | Por período de 24 meses |
| Tope combinado (todos los tipos) | 12 semanas | Por período de 12 meses |
El tope combinado importa cuando necesita más de un tipo de licencia en el mismo año. Por ejemplo, si toma 6 semanas de licencia médica por su propia condición de salud, aún tiene hasta 6 semanas disponibles para licencia parental o de cuidado dentro del mismo período de 12 meses. Pero no puede exceder un total de 12 semanas de licencia pagada en cualquier ventana de 12 meses sin importar la categoría.
Note los diferentes períodos de medición. La licencia médica y la licencia por cuidado de familiares se reinician cada 24 meses, mientras que la licencia parental se reinicia cada 12 meses. Esto significa que si usó las 6 semanas completas de licencia médica este año, deberá esperar hasta que expire el período de 24 meses antes de poder tomar otras 6 semanas de licencia médica. La licencia parental, por otro lado, se renueva anualmente.
Protección laboral y antirrepresalias
La licencia pagada solo es útil si aún tiene trabajo cuando regresa. La ley de Delaware incluye fuertes protecciones laborales que van de la mano con los beneficios de reemplazo salarial.
Bajo 19 Del. C. § 3707, su empleador debe reincorporarlo al mismo puesto que tenía antes de su licencia, o a un puesto equivalente con el mismo salario, beneficios, antigüedad y condiciones de trabajo. Su empleador también debe mantener su cobertura de seguro médico grupal durante toda su licencia en los mismos términos que si no hubiera tomado la licencia.
La provisión antirrepresalias bajo 19 Del. C. § 3708 hace ilegal que su empleador:
- Lo despida, lo degrade o lo discipline por solicitar o tomar licencia pagada
- Reduzca sus horas, salario o responsabilidades en respuesta a su licencia
- Trate su licencia como un factor negativo en evaluaciones de desempeño, promociones u otras decisiones laborales
- Lo desaliente de solicitar beneficios o lo presione para regresar antes de que termine su período de licencia
- Cuente su licencia pagada aprobada como ausencias injustificadas bajo una política de asistencia
Cómo presentar un reclamo
Delaware creó un portal en línea centralizado para todos los reclamos de licencia pagada. El proceso es sencillo, pero hay algunos detalles que debe conocer antes de comenzar.
Antes de presentar su solicitud, asegúrese de cumplir los tres requisitos individuales: trabaja principalmente en Delaware (al menos el 60% de su tiempo), ha estado con su empleador al menos 12 meses, y ha trabajado al menos 1,250 horas en el último año. También confirme que su empleador cumple el umbral de tamaño para el tipo de licencia que necesita (10+ para parental, 25+ para todos los demás tipos). Nuestra herramienta gratuita de verificación de derechos puede ayudarle a confirmar esto en pocos minutos.
Para licencia médica o licencia por cuidado de familiares, necesitará una certificación del proveedor de salud que confirme la condición de salud grave. Para licencia parental, necesitará documentación del nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza. Los reclamos por exigencia militar requieren documentación de la orden de servicio activo. Tenga listo también el nombre de su empleador, sus fechas de empleo e información salarial reciente.
Vaya al portal LaborFirst de Delaware en labor.delaware.gov/laborfirst para crear una cuenta y enviar su reclamo. El portal lo guía a través de cada sección, incluyendo la identificación de su tipo de licencia, la carga de documentación de respaldo y el ingreso de sus datos de empleo. Asegúrese de que toda la información coincida con lo que su empleador tiene en archivo.
Una vez que presente su reclamo, su empleador tiene 5 días hábiles para aprobar o negar su solicitud. Si lo niegan, recibirá una explicación por escrito e información sobre cómo apelar. Revise su cuenta del portal y su correo electrónico para actualizaciones de estado durante este período.
Después de la aprobación, los pagos de beneficios son emitidos por la División de Licencia Pagada. Los pagos se basan en sus salarios semanales promedio a la tasa de reemplazo del 80%, sujeto al tope semanal de $900. Si tiene alguna pregunta durante el proceso, puede contactar a la División de Licencia Pagada directamente en PFML@Delaware.gov o llamar al 302-761-8375.
Qué cambió en 2025: Enmiendas clave
Antes de que los beneficios comenzaran a fluir, la legislatura de Delaware aprobó enmiendas significativas al programa. El HB 128 (House Substitute No. 1), firmado el 30 de julio de 2025, realizó varios cambios favorables para los trabajadores que afectan cómo opera el programa en la práctica. Si leyó sobre la licencia pagada de Delaware antes de estas enmiendas, algunas reglas han cambiado.
Los cambios más importantes incluyen:
- La licencia pagada de Delaware ahora es el pagador principal. Anteriormente, había ambigüedad sobre si sus beneficios estatales o las políticas de licencia existentes de su empleador venían primero. Bajo la ley enmendada, el programa estatal paga primero. Los beneficios privados de su empleador complementan el beneficio estatal, no al revés.
- No más uso obligatorio de PTO (tiempo libre pagado). La ley original dejaba abierta la posibilidad de que los empleadores pudieran exigir que usted agotara su PTO acumulado, días de enfermedad o vacaciones antes de acceder a los beneficios estatales. El HB 128 eliminó eso. Usted decide si usa su PTO junto con los beneficios estatales. Su empleador no puede tomar esa decisión por usted.
- Solicitudes continuas para planes privados. Los empleadores que quieran usar su propio plan privado de licencia pagada en lugar de participar en el programa estatal ahora pueden solicitar de forma continua. Anteriormente, había ventanas de solicitud fijas. Esto facilita que los empleadores establezcan planes privados calificados en cualquier momento.
- Reglas de cobertura voluntaria para pequeños empleadores. Las enmiendas aclararon el proceso para empleadores con menos de 10 empleados que deseen optar voluntariamente por participar. Esto da a más trabajadores de pequeñas empresas un camino potencial hacia la cobertura, aunque sus empleadores no estén obligados a participar.
Preguntas frecuentes sobre la licencia pagada de Delaware
Los beneficios están disponibles desde el 1 de enero de 2026. Las contribuciones de nómina comenzaron un año antes, el 1 de enero de 2025, para financiar el programa antes de que se pagaran los primeros reclamos. Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede presentar un reclamo a través del portal LaborFirst de Delaware ahora.
El programa reemplaza el 80% de sus salarios semanales promedio, hasta un máximo de $900 por semana para 2026 y 2027. También hay un beneficio mínimo de $100 por semana. Si normalmente gana $800 por semana, por ejemplo, su beneficio sería de $640 por semana.
Sí. Bajo 19 Del. C. § 3707, su empleador debe reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones de trabajo. Su empleador también debe mantener su seguro médico mientras esté de licencia.
No. Bajo las enmiendas de 2025 (HB 128), el programa de licencia pagada de Delaware es el pagador principal. Su empleador no puede obligarlo a agotar su PTO acumulado, días de enfermedad o vacaciones antes de que comiencen sus beneficios estatales. Usted puede optar por usar PTO para complementar sus beneficios, pero es su decisión.
Los empleadores con menos de 10 empleados no están cubiertos automáticamente por la Healthy Delaware Families Act. Sin embargo, los pequeños empleadores pueden optar voluntariamente por participar en el programa. Si su empleador no ha optado por participar, usted no sería elegible para beneficios estatales, aunque aún puede tener protecciones bajo la FMLA federal si su empleador cumple con los requisitos de tamaño de esa ley.
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